Preguntas Frecuentes – FAQS

Renovamos nuestra Cámara de Comercio de Bogotá en 2020 y contamos con Estatutos vigentes. En Abril 2016, nuestra tesis académica e investigación abierta, fue declarada meritoria por los Jurados evaluadores. Fue en 2012, cuando sus fundadores y creadores, tres (3) mujeres y el representante legal, todos socios, coincidieron en una motivación y acordaron iniciar una acción, una razón de ser, la cual sigue siendo: investigar desde la praxis, el pleno empleo en Colombia. Cada proyecto emprendido avanza hacia su punto de equilibrio, su sostenibilidad. No somos ONG ni institución sin ánimo de lucro. Nuestra ubicación en el CIU es ser empresa de investigación en Ciencias Sociales y Humanidades (código 7220). Nuestro objetivo y apuesta sigue siendo, generar empleo: legal y digno.

Mínimos Vitales SAS es una empresa con matrícula vigente Nro. 02184259 ante Cámara de Comercio de Bogotá del 21 de Febrero del 2012, con RUT 900.501.250-1. A la fecha, el nombre de su representante legal es HÉCTOR GUILLERMO OSIO URIBE. Nuestra investigación ha estado animada en la búsqueda de una mejor respuesta a un interrogante: ¿qué es más fácil encontrar 100 personas dispuestas a trabajar o 100 personas dispuestas a generar empleo? En ocho (8) años hemos alcanzado resultados modestos aunque concretos que hablan de nuestra proyección de crecimiento, aplicando criterios operativos de: servir, formalizar, flexibilizar y bancarizar. Así avanzamos: tanto en la relación laboral con nuestras empleadas como en la comercial con clientes y socios. Construimos flexiseguridad. ¿Nuestra apuesta? A partir de un modelo exclusivo y en pleno perfeccionamiento, sin asistencialismo y minimizando riesgos: ser cada vez más eficientes y eficaces en generar, cada vez más: empleo legal y digno. Medirlo y acrecentarlo, según los recursos y talentos disponibles.

A 31 de diciembre del 2019, gracias a nuestros clientes y socios, con santaZITA ya superamos los 7.700 días de empleo. Y al lunes 27 abril 2020, fiesta de santa ZITA, quien protege nuestro primer proyecto de generación de empleo, completamos ya 8.292 días de empleo: legal y digno. El diseño de nuestro modelo, avanza a una modesta tasa de creación de empleo de 78 días por mes. En nuestro primer proyecto experimental, hemos entregado 256 meses (21 años) a nuestras empleadas ABC en lo que usualmente llaman muchos: servicio doméstico o servicios generales. Nuestra investigación o nuestra acción social para este proyecto, prefiere nombrar Empleadas del Hogar o el nombre con acróstico: servicios ABC (Armonía, Belleza y Cuidado), pues usualmente este trabajo incluye servicios de aseo, atención y cuidado, entrando a valorar, de forma económica tal aporte. En el 2020, estamos emprendiendo proyectos de inversión en el campo. No habrá imaginario de mínimos vitales sin fortalecer nuestras familias campesinas. Además proyectos que nos permita proponer modelos para Recomenzar a Reducir, Reusar, Reciclar los residuos sólidos y líquidos. Y en proyección al campo, más que reforestar, ejecutar procesos de restauración de ecosistemas, lo que queremos lograr con apoyo de socios estratégicos. Se trata de apoyar procesos para recuperar la estructura y funcionalidad de ecosistemas. Por tanto, se trata no solo de considerar la vegetación, sino dar una mirada amorosa hacia el ecosistema humano, la defensa integral de la fauna, el suelo, el agua y demás componentes. De hecho: la defensa integral de la vida humana, su entorno, su hábitat. No somos ni queremos ser empresa de empleo temporal, tampoco bolsa de empleo. Incluso flexibilizando y proponiendo nuevos modelos de intercambio y asociación, nuestro esfuerzo sigue centrado en generar un modelo que implique puestos de trabajo seguros para nuestros empleados(a). Así cumplimos nuestro objeto social de investigar, desde la praxis, la generación de empleo flexiseguro, ofreciendo contratos a término indefinido a todas nuestras empleadas, con seguridad social y todas las prestaciones de ley, incluida la liquidación legal, al finalizar el contrato de trabajo. Quien aspira a ser nuestra empleada(o), puede aportar capacitándose y entregando su trabajo con honestidad, cumplimiento e iniciativa. Nuestra campaña de generación de empleo aspira a que nuestros clientes, se afilien a nuestra Red de Confianza (modelo crowdfounding o modelo tradicional y otros), siendo conscientes sí que: es necesario pagar con plena legalidad hacia el trabajador, lo cual incluye no solo el salario, sino además pagar el día de descanso semanal (sábado o Domingo u otro), prestaciones sociales como prima, cesantías e intereses, ARL, CCF y aseguramiento de pagos de seguridad social: así nos evitamos riesgos y pérdidas ante demandas. Ser justos, minimiza los riesgos de ser demandado laboralmente: es inteligente contratar mediante Mínimos Vitales SAS. A todo quien, rico o pobre en Colombia, tenga un buen trabajo o un capital estable, sugerimos: juntos construyamos y aportemos mínimos Vitales y empleo en estos momentos de bicentenario y tiempos de postconflicto. Así nuestra Colombia bicentenaria será mejor para todos.

La respuesta depende de cada persona, sus talentos, su vocación, su responsabilidad. En mínimos vitales stamos abiertos al diálogo, a los acuerdos. De hecho, somos extremistas: del diálogo, de los acuerdos. En primer lugar habría que entender si se quiere apoyar el imaginario de mínimos vitales o la empresa Mínimos Vitales SAS. Si tu como persona natural o jurídica, como trabajador o como empresario, quieres apoyar el imaginario de mínimos vitales: genera trabajo y sé buen trabajador, se buen empresario. Eso sería todo. Si muchos lo hacen, si cada vez más lo hacen: algo cambia y todo cambia. Ahora si quieres apoyar la empresa Mínimos Vitales SAS, ser parte de esta medición, de esta "acumulacion de trabajo y energías" en nuestra campaña para generar empleo, nuestra empresa de investigación, la respuesta es más larga. Nuevamente el diálogo y los acuerdos son un punto de partida. El punto de partida usual es que te pedimos nos apoyes sea como cliente, sea como socio, sea comprando una afiliación a nuestra Red de Confianza y cumplir condiciones. Asi iniciamos nuestra relación que: ¡es de doble vía! Por ejemplo: podemos acordar cortesía(s). La afiliación vale $119.000 y se sabe: 19% es el IVA. Como creemos en la legalidad, es claro que la factura es parte de las reglas de juego. Esto si estás en la capacidad de generar trabajo periódicamente, sea un tiempo completo, un medio tiempo, un día a la semana o incluso por eventos o cada tanto, ¡será posible!, pues bajo uno de nuestros modelos, te estás haciendo socio de nuestro proyecto, bajo el modelo crowdfounding. Pero puede que tengas aún más capacidad, más responsabilidad, mas necesidad de hacer crecer. Para estas personas, planteamos una invitación abierta a acompañar, de manera racional, la causa social de generar empleo en Colombia. ¿Cómo? Invirtiendo, haciéndote socio de la empresa, en un proceso más rápido, de hecho: inmediato. A la base: diálogo abierto, acuerdos claros. Podemos ofrecerte una compra de acciones directa, esto es más rápida y según lo que está establecido en las condiciones que describen dicho modelo. Y no: no siempre es necesario partir de dinero. Podrías tener un talento o un proyecto para poner en común, para intercambiar. Ahora, si eres una persona rica, poderosa, con mucho dinero para invertir, estamos dispuestos a venderte un par de acciones, bajo las condiciones innegociables de la legalidad con los trabajadores que se vinculen a nuestros proyectos, la legalidad con el Estado y por supuesto en el mercado con nuestros proveedores y demás clientes y socios y no menos importante, y hasta quizás más importante: la dignidad de nuestros trabajadores es innegociable. Esto implica acuerdos claros sobre que proyectos abordamos bajo nuestra razón social y cuales, en la libertad, otros ejecutarán. Bogotá, 27 de Abril 2020 Fiesta de santa ZITA.